Palkka myöhässä tai maksamatta? Espanjan lakimuutos antaa työntekijälle oikeuden irtisanoutua ja saada korvaukset

Työntekijät voivat jatkossa irtisanoutua ja saada korvauksia palkanmaksun viivästyessä tai jäädessä maksamatta.

Espanjan työlaissa on tehty muutos, joka selventää tilanteita, joissa työntekijä voi irtisanoutua työnantajan palkanmaksun laiminlyönnin vuoksi ja saada samalla irtisanomiskorvaukset.

Työlainsäädäntöä päivitetään aika ajoin vastaamaan muuttuneita olosuhteita ja tarkentamaan työntekijöiden oikeuksia. Yksi tuoreimmista muutoksista koskee työntekijöiden lakia Estatuto de los Trabajadores, jonka 50. artikla säätelee työntekijän oikeutta purkaa työsopimus omasta aloitteestaan.

Aiemmin laki mainitsi oikeutetuksi syyksi ”palkan maksamatta jättämisen tai toistuvat viivästykset sovitun palkan maksamisessa”, mutta ei täsmentänyt, milloin nämä katsotaan tapahtuneiksi. Käytännössä asia jäi tuomioistuinten ratkaistavaksi.

Tarkan aikarajan määrittely

Huhtikuun 1. päivänä voimaan tullut lakimuutos määrittelee nyt selkeästi, milloin viivästys tai maksamatta jättäminen katsotaan tapahtuneeksi. Uuden sanamuodon mukaan palkanmaksun viivästys on kyseessä, kun maksupäivä ylittyy yli 15 päivällä.

Palkanmaksun laiminlyönti taas täyttyy, kun työntekijä ei saa vuoden aikana kolmea täyttä kuukausipalkkaa (ei tarvitse olla peräkkäisiä kuukausia) tai kun palkanmaksussa on viivästyksiä kuuden kuukauden ajan, vaikka ne eivät olisikaan peräkkäisiä.

Jos työntekijä on jossakin näistä tilanteista, hänellä on oikeus purkaa työsopimus. Mikäli työnantaja kiistää ratkaisun eikä maksa velkaa, asia voidaan viedä työoikeuteen.

Sama korvaus kuin perusteettomassa irtisanomisessa

Lain mukaan tällaisessa tilanteessa työntekijällä on oikeus samaan korvaukseen kuin perusteettomassa irtisanomisessa:

• 33 päivän palkka työvuotta kohden (alle vuoden jaksot suhteutetaan), enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava summa.
• Ennen 12. helmikuuta 2012 allekirjoitetuissa sopimuksissa korvaus on 45 päivän palkka työvuotta kohden, enintään 42 kuukauden palkkaa vastaava summa.

Oikeus työttömyysetuuksiin

Lisäksi työntekijä säilyttää oikeuden työttömyysetuuksiin. Espanjan julkinen työvoimapalvelu SEPE luokittelee palkanmaksun laiminlyönnin tai toistuvan viivästyksen sekä työnantajan vakavan velvoitteiden rikkomisen ”lailliseksi työttömyystilanteeksi”, mikä mahdollistaa työttömyyspäivärahan saamisen.


Lähde: El Economista & Ministerio de Empleo y Seguridad Social