Punainen varoitus päällä – pitääkö mennä töihin? Katso mitä sanoo Espanjan laki

Espanjassa on kirjattu lakiin oikeus kieltäytyä työstä, jos sääolot käyvät liian vaarallisiksi.

Viime viikkojen myrskyt, rankkasateet ja tulvavaroitukset ovat nostaneet esiin kysymyksen siitä, mitä keltaiset ja punaiset säävaroitukset todella tarkoittavat arjen kannalta. Espanjassa keltaisella varoituksella viestitään mahdollisesta sääuhasta, joka voi aiheuttaa häiriöitä; varovaisuus on silloin suositeltavaa. Punainen varoitus puolestaan tarkoittaa vakavaa vaaraa: liikkumista tulisi välttää, ja viranomaisten ohjeita on tärkeää noudattaa tarkasti.

Pitääkö vaarallisissa olosuhteissa silti mennä töihin?

Espanjan laki ja työntekijän oikeudet

Espanjan työturvallisuuslaki (artikla 21) antaa työntekijälle oikeuden keskeyttää työnsä ja poistua työpaikalta, jos hän katsoo olevansa vakavassa ja välittömässä vaarassa. Työntekijä ei saa joutua tämän vuoksi minkäänlaisten seuraamusten kohteeksi, ellei kyse ole tahallisesta väärinkäytöksestä tai vakavasta huolimattomuudesta.

Työnantajalla on velvollisuus tiedottaa työntekijöille viipymättä mahdollisesta vaarasta ja siihen liittyvistä suojatoimista. Hänen on myös mahdollistettava työn keskeytys ja työpaikan jättäminen, jos tilanne muodostaa vakavan uhan työntekijän turvallisuudelle. Työnantaja ei myöskään saa vaatia työn jatkamista ennen kuin vaara on varmasti ohi.

Milloin poissaolo sitten on perusteltua? Työntekijän on pystyttävä osoittamaan, että työpaikalle pääsy on mahdotonta tai vaarallista – esimerkiksi tulvavaroituksilla, liikennekatkoilla tai viranomaisten ohjeilla. Tilanteesta on ilmoitettava työnantajalle mahdollisimman pian ja liitettävä mukaan todisteita, kuten valokuvia tai virallisia sääraportteja.

Espanjan työministeri Yolanda Díaz on muistuttanut, ettei kenenkään pidä riskeerata omaa turvallisuuttaan työmatkan tai työtehtävien vuoksi. Työministeriö suosittelee mahdollisuuksien mukaan etätyötä alueilla, joilla säävaroitus on voimassa. Hallitus on myös luvannut valvoa työnantajien toimintaa ja puuttua tapauksiin, joissa työntekijöitä painostetaan työskentelemään vaarallisissa olosuhteissa. Työntekijöitä rohkaistaan ilmoittamaan epäkohdista ilman pelkoa seurauksista.

Lähde: 20 minutos