Espanjan hallitus hyväksyi työviikon lyhentämisen 37,5 tuntiin

Muutoksen läpivieminen vaatii parlamentin enemmistön tuen.

Espanjan hallitus on hyväksynyt lakiesityksen, joka tähtää työviikon lyhentämiseen 40 tunnista 37,5 tuntiin ilman palkan alennuksia. Kyseessä on ensimmäinen työaikaa lyhentävä lakimuutos yli 40 vuoteen, ja se koskisi arviolta 12,5 miljoonaa työntekijää monilla keskeisillä toimialoilla, kuten vähittäiskaupassa, teollisuudessa, majoitus- ja ravitsemusalalla sekä rakennusalalla. Hallitus toivoo, että uudistus voidaan saattaa voimaan vuoden 2025 loppuun mennessä, mutta tämä riippuu parlamentin hyväksynnästä. Ennen voimaantuloa lakiesitys voi muuttua parlamenttikäsittelyn aikana, kun eri puolueet neuvottelevat sen sisällöstä.

Lakiesitys etenee nyt Espanjan parlamentin käsittelyyn, jossa sen hyväksyminen edellyttää enemmistön tukea. Vaikka lakiesitys on saanut laajaa kannatusta kansalaisten keskuudessa, sen läpimeno ei ole varmaa, sillä osa puolueista kuten katalonialainen Junts per Catalunya (Yhdessä Katalonian puolesta) on ilmoittanut vastustavansa sitä. Junts on pieni mutta vaikutusvaltainen puolue, koska Espanjan vähemmistöhallitus tarvitsee sen ääniä saadakseen lakiesitykset hyväksyttyä kongressissa eli parlamentin alahuoneessa. Puolue käyttää vaikutusvaltaansa usein painostaakseen hallitusta myönnytyksiin, erityisesti Kataloniaan liittyvissä kysymyksissä.

Myös oppositiopuolueet Vox ja PP sekä liike-elämän järjestöt kuten CEOE ja Cepyme ovat ilmaisseet huolensa uudistuksen mahdollisista kielteisistä vaikutuksista pieniin ja keskisuuriin yrityksiin.

Uudistus koskee kaikkia espanjalaisia yrityksiä

Työministeri Yolanda Díaz korostaa, että hallitus on valmis neuvottelemaan lakiesityksen sisällöstä, mutta työajan lyhentäminen on ehdoton tavoite. Junts, PP ja Vox hylkäsivät lakiesityksen alustavasti, mikä tarkoittaa, että toistaiseksi lakiesityksen hyväksymiseen tarvittavaa enemmistöä ei ole. Tästä syystä Díaz pyrkii varmistamaan, hallituksen yhdessä ammattiliittojen kanssa sopima teksti soveltuu neuvotteluihin ja mahdollisiin muutoksiin , ylittää ensimmäisen esteen ja että siitä voidaan keskustella, neuvotella ja muuttaa kongressissa.

Hän painottaa, että muutos on askel kohti parempaa työelämän tasapainoa ja työntekijöiden hyvinvointia. Yrityksille annetaan aikaa vuoden 2025 loppuun asti sopeutua uuteen työaikaan. Tänä aikana niiden on neuvoteltava työntekijöidensä kanssa tarvittavista muutoksista. Uudistus koskee kaikkia yrityksiä riippumatta siitä, onko niillä voimassa olevia työehtosopimuksia vai ei.

Lakiesitys sisältää myös muita työelämää koskevia uudistuksia. Esimerkiksi työajan seurannan on oltava sähköistä ja näytettävissä viranomaisille reaaliaikaisesti. Tämä tarkoittaa esimerkiksi työajanseurantajärjestelmiä, joihin työsuojeluviranomaiset voivat päästä käsiksi ilman erillistä tarkastuskäyntiä. Lisäksi työntekijöille taataan oikeus digitaaliseen irrottautumiseen työajan ulkopuolella: heiltä ei saa odottaa vastauksia työviesteihin tai -puheluihin vapaa-ajalla. Yritykset, jotka eivät noudata uutta lakia, voivat joutua maksamaan sakkoja jopa 10 000 euroa työntekijää kohden.

Lakiesityksen läpimeno olisi merkittävä askel kohti modernimpaa ja työntekijäystävällisempää työelämää Espanjassa.


Lähde: La Moncloa ja El País