Miljarditilaukset ilman tekijöitä – tämä kasvava ala kärsii vakavasta osaajapulasta Espanjassa

Espanjan puolustusteollisuus kärsii työvoimapulasta; yhä useampi tilaus on vaarassa viivästyä.

Espanjan puolustusteollisuus elää voimakkaan kasvun aikaa, mutta samalla ammattitaitoisen työvoiman löytäminen on yhä haasteellisempaa. Alan yritykset kamppailevat täyttääkseen Euroopan asevarustelun vauhdittamien tilausten vaatimukset. Puutetta on niin insinööreistä, arkkitehdeista ja kyberturvallisuusasiantuntijoista kuin hitsaajista, sähköasentajista ja mekatroniikan osaajista.

Tilannetta kuvaa se, että Espanjan puolustussektori työllisti vuonna 2024 noin 260 000 ihmistä suoraan ja epäsuorasti, ja sen yhteenlaskettu liikevaihto nousi yli 16 miljardin euron. Se muodostaa jo seitsemäsosan maan teollisuustuotannosta, mutta tulevien vuosien yli 10 miljardin euron vuosittaiset tilaukset uhkaavat jäädä vajaiksi, jos henkilöstöpula pahenee.

Työvoimapula koskee kaikkia tasoja

– Jopa puolustusministeriöllä on vaikeuksia hallita kaikkia ohjelmia, kansainväliseen turvallisuuteen ja puolustukseen erikoistunut Real Instituto Elcanon tutkija Félix Arteaga kertoo.

Hänen mukaansa puute koskee kaikkia osaamisalueita projektinhallinnasta ja ohjelmien seurannasta tekniseen suunnitteluun ja laadunvarmistukseen.

Myös yritykset vahvistavat tilanteen. Asturian puolustusklusterin johtajan Carolina Díazin mukaan kilpailu teknisistä työntekijöistä on kiristynyt.

– Alan yritykset tarvitsevat erityisesti tuotannon ja metallialan osaajia. Tarve kasvaa nopeammin kuin työvoimaa on tarjolla, ja samat henkilöt kiinnostavat useita työnantajia, hän selittää.

Suurimpia haasteita aiheuttavat laajat hankkeet, kuten panssarivaunujen, sota-alusten ja droonien tuotanto sekä digitaalisten asejärjestelmien kehittäminen. Näiden projektien nopea eteneminen on johtanut monilla aloilla – robotiikassa, logistiikassa, kemianteollisuudessa ja viestintätekniikassa – akuuttiin osaajapulaan.

Koulutusta ja yhteistyötä

Monet yritykset yrittävät ratkaista ongelmaa tiivistämällä yhteistyötä koulutuslaitosten kanssa. Esimerkiksi julkinen laivanrakennusyhtiö Navantia korostaa koulutuksen puutteita. Yhtiön mukaan erityisesti meriteollisuudessa ei vielä ole kattavaa koulutusrakennetta, joka vastaisi alan tarpeisiin.

Myös puolustusteknologiayritys EM&E Group (Escribano) kertoo etsivänsä osaajia laajalla skaalalla – niin ammatillisen koulutuksen suorittaneita mekatroniikan, elektroniikan ja koneistuksen ammattilaisia kuin insinöörejä ilmailun, ohjelmistokehityksen ja teollisuuden aloilta.

Asemide-järjestön (Asociación de Empresas Contratistas con las Administraciones Públicas) puheenjohtajan Gerardo Sánchez Revengan mukaan julkisen ja yksityisen sektorin yhteistyötä tulee lisätä.

– Tarvitaan jatkuvaa ja kohdennettua koulutusta, jotta yritykset voivat täyttää sopimusvelvoitteensa ja vastata kasvavaan kysyntään, hän painottaa.

Suuret toimijat ja uudet työpaikat

Puolustusteollisuuden kasvu luo kuitenkin myös uusia mahdollisuuksia. Navantia arvioi, että sen F-110-fregattiohjelma työllistää suoraan ja välillisesti jopa 9 000 ihmistä seuraavan kymmenen vuoden ajan. Yhtiön kokonaisohjelmien työllistävä vaikutus on jo yli 24 000 henkilöä.

EM&E Group puolestaan aikoo kaksinkertaistaa henkilöstönsä viiden vuoden sisällä – 1 700 työntekijästä 3 000:een vuoteen 2030 mennessä.

Kysyntää myös puolustusvoimissa

Puolustusvoimat ei toistaiseksi kärsi rekrytointipulasta määrällisesti, mutta erikoistuneissa tehtävissä on kasvava pula henkilöstöstä. Arteagan mukaan teknologisesti osaavia ammattilaisia houkuttelee siviilimarkkina, mikä vaikeuttaa heidän sitouttamistaan puolustussektoriin. Hänen mukaansa palkkojen on noustava, mikäli armeijat haluavat houkutella ja pitää tarvittavat osaajat.

Euroopan yhteinen haaste

Työvoimapula ei koske vain Espanjaa. Koko Euroopassa asevarustelun kiihtyminen on nostanut kysynnän puolustusteollisuuden ja teknologian ammattilaisista uudelle tasolle. Espanjassa tilanne näkyy erityisen selvästi nyt, kun maan puolustusteollisuus on voimakkaassa kasvussa – mutta ilman riittävästi työntekijöitä, jotka voisivat toteuttaa sen.


Lähde: El Economista